“4050”人员多为无专长技术、无就业经验、无学历优势的“三无”人员，且目前处于由储蓄式保险转为社保养老退休金后的“等待期”，生活负担较重。如何帮助这个上有老、下有小的特殊群体实现就近就业，让其既有工作，又能照顾家庭？发展社区产业无疑是一条出路。为此，大竹林街道银竹苑社区积极拓展工作思路，以做好“充分就业社区”保持工作为契机，拟由居委会自筹自办一个家政服务公司,对辖区有就业愿望和就业能力的“4050”人员进行统一培训、定点推荐工作。旨在通过一年半的时间将辖区500余名“4050”人员全部推出去，保证就业率在97%以上。

就如何保证学员就业率等实际问题，6月3日，银竹苑社区诚邀辖区学校、医院、物业管理公司等企事业单位召开专题研讨会，希望与各用人单位达成长期用人协议。会上，与会单位均表示出了积极的意愿，竹林实验学校还当场与社区居委会拟签了每年固定向学校输送20到30人的保洁人员“订单”。

目前，筹备工作正在紧张进行，在行政审批和工商执照办理完成后，社区将正式举行挂牌仪式。（作者：李兰）